思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,也是构建和谐企业文化的关键环节,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重保证。 
  企业思想政治工作和企业文化工作都是“以人为本”,虽然两者无论在范畴上还是在适用范围都存在着诸多不同,但二者在方向上、目标上、内容上、方法上都有明显的一致性。两者的正确关系是不能相互代替,但却有机地结合的。 
  一、创一流团队,炼和谐企业文化精粹,打造核心竞争力 
  一个企业想发展为一个一流的企业,首先就创立一个一流的和谐企业文化氛围,形成一个积极向上的企业文化精神,组建一个健康向上、团结奋进的团队。企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范,以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。企业根据自身特点吸取精华,注入活力。而其创新性体现在精神本质中,不仅是设计者、执行者,还是监督者,都应该具有创新精神,创造性地将其形成并体现企业特色,创造性地将其解释并让员工认同,创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中。只有结合自身企业的特点,决定企业文化的个体性和差异性的企业才能在激烈的市场竞争中找准自己的位置。只有这样,才能真正做到深化企业改革,建立现代企业制度,顺利实现党出的奋斗目标。企业文化内容丰富,涉及政治、经济和文化层面。是高层领导和企业职工共同创造的,是集体智慧结晶。企业文化强调以人为本,强调尊重人、理解人、关心人,充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性,突出展现公平合理和民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范职工,确保职工有法可依,维护自己的权利。 
  二、加强现代企业文化建设,构建和谐企业 
  构建和谐企业是企业思想政治工作在现阶段富于的新内涵。随着市场经济的不断发展,企业文化将不断赋予新的内容,形成企业文化建设的新特点一是和谐性,二是竞争性。一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步,一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段,在当代世界汇入”竞争中合作”为特征的新潮流,追求并实现企业内外部和谐状态,就必然地成为企业重的核心理念。因此,构建企业和谐不仅关系到企业的稳定,同时也决定企业的生存和发展。 
  三、构建和谐企业文化,创新开展思想政治工作 
  建设和谐企业,就必须妥善协调各方面的利益关系,正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中,许多经济关系、利益关系需重新调整,许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务,思想政治工作就把教育和管理相结合,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法,依据有关政策和法律规定,妥善处理职工内部矛盾,防止侵犯职工群众的合法权益;把解决思想问题与解决实际问题结合起来,把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来;把传统形式与新兴科技手段结合起来,大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。在思想上树立“四种意识”, 在行动上处理好“四个关系”, 在规范上健全“四种制度”, 充分发挥党组织的政治核心作用。集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好队伍。其次充分发挥工会组织的作用,工会作为工人阶级的群众组织,有着得天独厚的群众基础,在和谐企业文化建设中具有不可替代的作用。通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动,使广大职工在参与活动的同时受到耳濡目染、潜移默化的教育。其三充分发挥共青团组织的作用,通过开展“党建带团建”“导师带徒”等活动,团结和带领青年积极投身企业经济建设,构建和谐企业,发挥模范带头作用,激发广大团员青年立足本职,建功立业。 
  四、加强党的组织建设,为构建和谐企业供保证 
  全面建设小康社会,构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。在全面建设小康社会的宏伟目标进程中,把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒,使党员成为构建和谐企业的先锋模范,必须大力加强党的组织、思想和作风建设。当前,全党正在开展以实践”三个代表”重思想为主内容的保持共产党员先进性教育活动,通过这次学习教育活动,达到高党员的思想认识,调动广大党员的积极性、主动性和创造性,激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感,时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工,积极投身企业改革和生产经营的实践活动,充分体现共产党员的先进性和时代精神,促进”人企共同发展”,为构建和谐企业,顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标供组织保证 
  总之,和谐的企业文化建设和职工思想政治工作的关系密不可分,企业的不断改革,可以促进企业文化的发展,而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境,能够有效的帮助人们更新观念,凝聚人心,推动企业不断发展。